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Les métiers que l’on couvre Pour élaborer des solutions adaptées à vos besoins spécifiques, nous vous proposons un large panel de métiers que l’on couvre dans le secteur de la construction

  • Ingénieur de Projet HVAC
  • Gestionnaire de chantier Gestionnaire de chantier HVAC
  • Dessinateur - Projeteur HVAC
  • Chargé d’Affaires HVAC
  • Directeur Technique
  • Auditeur Energétique
  • Responsable Maintenance
  • Technico-commercial
  • Dessinateur Projeteur Electricien
  • Ingénieur Electricien
  • Facility Manager
  • Project Manager HVAC Chef de Projet HVAC
  • Responsable Technique HVAC
  • Responsable Technique et Energétique d’Installations
  • Gestionnaire de Maintenance
  • Directeur de travaux
  • Directeur de chantier
  • Conducteur de chantier
  • Conseil en prévention Niveau 1 – Niveau 2
  • Deviseur / Deviseur HVAC
Notre équipe vous assiste dans la définition du besoin en recrutement et vous propose une solution adaptée. Envoyez-nous votre job description

Notre approche Le cycle de recrutement comme nous l’avons pensé est personnalisable à souhait sur demande spéciale de notre partenaire !

2 semaines 2 semaines
Définition des besoins
Lors de notre entretien, nous analysons et déterminons conjointement vos besoins et vos attentes
Analyse technique des profils
Preselection des candidats
Toujours dans une optique de qualité, nous faisons appel à nos experts spécialisés dans les techniques spéciales du bâtiment pour nous aider à présélectionner les profils (environ 5-10 candidats)
Rencontre avec le candidat
Nous convoquons les candidats présélectionnés pour un entretien dans nos locaux afin d’évaluer et de vérifier leurs compétences, aptitudes et références
Présentation de notre sélection finale
Nous vous proposons une liste de 3 candidats et continuons dans le même temps notre processus de recherche.
Entretien(s)
Vous effectuez des entretiens avec les candidats
Gestion des entretiens
Organisation, feedbacks, détection des doutes et traitement de ces derniers
Négociation et offre
Nous communiquons, en toute transparence, les attentes du candidat et essayons de trouver la formule adéquate
Signature
Signature entre les deux parties (client/candidat)
Suivi post placement
Nous nous assurons du bon déroulement de l’adaptation du candidat au sein de votre société (Démission du candidat, conseil relocalisation, réponses techniques aux questions, …)

Nos solutions pour répondre au mieux à vos besoins

  • Recrutement Permanent

    Qu’il s’agisse d’une création de fonction ou d’un remplacement, nous vous assistons pour trouver la personne qui viendra renforcer votre équipe sur le long-terme. De par notre approche personnalisée, nous ajustons nos techniques de recrutement selon vos besoins et nous vous proposons des candidats adéquats à la culture de votre entreprise.

  • Recrutement Temporaire

    Vous faîtes face à un surcroît momentané d’activité, vous souhaitez renforcer votre équipe, ou vous devez remplacer un salarié absent pour une période déterminée. DGE Construction vous apporte des solutions sur mesure, pour combler des besoins immédiats en main-d’œuvre par des candidats adéquats

  • Temp to Perm

    Vous avez un besoin momentané qui pourrait se prolonger. Nous vous offrons dès lors une solution qui vous permettra de minimiser les risques et coûts liés à un recrutement permanent, en permettant de ne pas engager prématurément un candidat sous contrat à durée indéterminée.

Pour plus de renseignements, découvrez notre équipe de professionnels Contact