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Les rôles que l’on couvre Pour développer des solutions parfaitement adaptées à vos besoins et exigences, nous nous appliquons à couvrir un large panel de rôles.

  • Ingénieur de Projet HVAC
  • Gestionnaire de chantier Gestionnaire de chantier HVAC
  • Dessinateur - Projeteur HVAC
  • Chargé d’Affaires HVAC
  • Directeur Technique
  • Auditeur Energétique
  • Responsable Maintenance
  • Technico-commercial
  • Dessinateur Projeteur Electricien
  • Ingénieur Electricien
  • Facility Manager
  • Project Manager HVAC Chef de Projet HVAC
  • Responsable Technique HVAC
  • Responsable Technique et Energétique d’Installations
  • Gestionnaire de Maintenance
  • Directeur de travaux
  • Directeur de chantier
  • Conducteur de chantier
  • Conseil en prévention Niveau 1 – Niveau 2
  • Deviseur / Deviseur HVAC
Notre équipe vous assistera dans la définition de votre besoin
et vous proposera une solution adaptée.
Envoyez-nous votre job description !

Notre approche Le cycle de recrutement, tel que nous l'avons conçu, est entièrement personnalisable à votre demande.

2 semaines 2 semaines
Définition de vos exigences
Nous vous rencontrons lors d'un entretien pour analyser et définir vos besoins et vos attentes vis-à-vis de votre prochaine recrue.
Pré-selection des talents
Nous procédons à une analyse technique des talents et si nécessaire, sollicitons nos experts pour nous aider à les pré-sélectionner (entre 5 et 10 profils).
Entretien avec les talents
Nous recevons en entretien les talents pré-sélectionnés afin de vérifier et de valider leurs compétences, capacités et références.
Présentation de notre sélection finale
Nous vous suggérons une liste de 3 talents et dans le même temps, continuons à en rechercher de nouveaux.
Entretien(s)
Nous organisons un entretien (ou plusieurs) avec les talents que vous avez sélectionnés.
Gestion des entretiens
Nous détectons et clarifions le moindre de vos doutes.
Nous organisons vos différents entretiens avec les talents.
Négociation et offre
Nous vous communiquons les attentes des talents, en totale transparence, et trouvons l'option qui fera conscensus auprès des deux parties.
Signature
Nous organisons la signature du contrat de votre nouvelle recrue.
Suivi post placement
Nous nous assurons que votre nouvelle recrue s'adapte à votre entreprise (rupture avec son précédent employeur, conseils et avis sur sa nouvelle destination professionnelle, réponses à des questions d'ordre technique, etc.)

Nos solutions

  • Recrutement Permanent

    Qu’il s’agisse d’une création de fonction ou d’un remplacement, nous vous assistons pour trouver la personne qui viendra renforcer votre équipe sur le long-terme. De par notre approche personnalisée, nous ajustons nos techniques de recrutement selon vos besoins et nous vous proposons des candidats adéquats à la culture de votre entreprise.

  • Recrutement Temporaire

    Vous faîtes face à un surcroît momentané d’activité, vous souhaitez renforcer votre équipe, ou vous devez remplacer un salarié absent pour une période déterminée. DGE Construction vous apporte des solutions sur mesure, pour combler des besoins immédiats en main-d’œuvre par des candidats adéquats

  • Temp to Perm

    Vous avez un besoin momentané qui pourrait se prolonger. Nous vous offrons dès lors une solution qui vous permettra de minimiser les risques et coûts liés à un recrutement permanent, en permettant de ne pas engager prématurément un candidat sous contrat à durée indéterminée.

Pour plus de renseignements, découvrez notre équipe de professionnels Contactez-nous