We hebben de algemene voorwaarden van de website aangepast alsook de juridische voorwaarden. Gelieve onze nieuwe algemene voorwaarden van de website en de juridische voorwaarden te accepteren. Deze website maakt gebruik van cookies. Door zich op de website te begeven gaat u automatisch akkoord met het gebruik van cookies. Voor meer informatie, verwijzen wij u graag naar de algemene voorwaarden van de website. . We hebben de algemene voorwaarden van de website aangepast alsook de juridische voorwaarden. Gelieve onze nieuwe algemene voorwaarden van de website en de juridische voorwaarden te accepteren.

Ik ga akoord

The roles that we cover To develop solutions that are perfectly suited to your needs and requirements, we aim to cover a wide range of roles.

  • Projectingenieur HVAC
  • Werfbeheerder / Werfbeheerder HVAC
  • Tekenaar / Ontwerper HVAC
  • Zaakgelastigde HVAC
  • Directeur Techniek
  • Energie-auditor
  • Hoofd onderhoud
  • Technisch-commercieel medewerker
  • Tekenaar Ontwerper Elektricien
  • Ingenieur Elektricien
  • Facility Manager
  • Project Manager HVAC
  • Technisch verantwoordelijke HVAC
  • Technisch en energieverantwoordelijke installatie
  • Beheerder onderhoud
  • Directeur Werken
  • Werfdirecteur
  • Werfleider
  • Preventieadviseur Niveau 1 – Niveau 2
  • Bestekopsteller / Bestekopsteller HVAC
Our team will help you define the recruitment requirements
and will offer you a tailored solution.
Send us your job description!

Onze aanpak We have designed the recruitment cycle to be fully customizable to your needs and requests.

2 weken 2 weken
Definition of your requirements
We meet you to analyse and define your needs and expectations regarding your future appointee.
Pre-selection of talents
We carry out a technical analysis of the talents and, if necessary, ask our experts to help us with selection (between 5 and 10 profiles).
Interview with the talents
We interview the pre-selected talents to assess and validate their skills, abilities and references.
Voorstelling van onze eindselectie
We put forward a shortlist of 3 talents and at the same time, continue to search for new ones.
Gesprek(ken)
We arrange one or several interviews with the talents you have selected.
Interview beheer
We detect and clear up any of your queries.
We arrange your various interviews with the talents.
Overleg en aanbod
We give you details of what the talents wish for in total transparency, and find an arrangement to suit both parties.
Ondertekening
We organise the signature of your new recruit's contract.
Follow-up na plaatsing
We make sure your new recruit settles down well in your company (break with their previous employer, advice on their new job destination, answers to technical questions, etc.)

Onze oplossingen

  • Vaste rekrutering

    Of het nu gaat om een nieuwe functie of het vinden van een vervanger, wij zoeken samen met u naar de persoon die uw team op lange termijn komt versterken. Via onze gepersonaliseerde aanpak stemmen wij onze rekruteringstechnieken af op uw behoeften en stellen wij u kandidaten voor die passen in de cultuur van uw onderneming.

  • Tijdelijke rekrutering

    U heeft het tijdelijk bijzonder druk en wenst uw team te versterken, of u moet een afwezige werknemer voor een bepaalde periode vervangen. DGE Construction levert u oplossingen op maat, om een onmiddellijk tekort aan personeel op te vangen met geschikte kandidaten.

  • Temp to Perm

    U heeft een tijdelijke behoefte die zou kunnen aanhouden. Dan bieden wij u een oplossing waarmee u de risico’s en kosten van een vast contract tot een minimum kunt beperken, door ervoor te zorgen dat u een kandidaat niet voortijdig hoeft aan te werven met een overeenkomst van onbepaalde duur.

Voor nadere inlichtingen kan u terecht bij ons team van vakmensen. Contact